Learn how developing a successful Market America UnFranchise business can result in a lifestyle that most only dream about. These young entrepreneurs enjoy a life with time and financial freedom.
2011年9月26日星期一
Young Entrepreneur: Benson Chen
Learn how developing a successful Market America UnFranchise business can result in a lifestyle that most only dream about. These young entrepreneurs enjoy a life with time and financial freedom.
2011年9月23日星期五
十個光頭九個富?
十個光頭，無乜幾個是有型!型男脫髮是正常的，因新陳代謝脫掉會再生，但是生長速度不及脫落速度，M型社會就開始出現，(我所指的是男性M字額社群現象)各位型男不要成為M型社會就要馬上行動，做防範準備：Omega-3有超強護髮的好脂肪酸，深色蔬菜有維生素可增強身體抗氧化能力都是護髮之選；十個光頭九個富?還是十個型男十個富好!
各位準型男，要小心選擇什麼是靚的油呀，市面有好多牌子，而本人用開e隻作參考：http://www.markethongkong.com.hk/makatotin/index.cfm?action=shopping.wpGoShopProducts&skuID=HK13850，上網買方便之餘，最重要是"型"同有"So"咁至係作為型男特質。
2011年9月20日星期二
建立電子商務關係的重要
網上看到一篇的文章跟大家分享，當中也導出建立了網站之後的經營非常重要，因大多數公司都以為網站建立後，生意會自動上門，這是極度錯誤的。
據美國某研究機構的報告稱，本周美國的網上零售消費額有所上漲。上根據其2011年第二季度的研究顯示，電子商務支出較去年同期增長了14％，達到375多億美元。
讓我們想像一下，消費者把各個網站逛了個遍，然後在你的網站上購買了某產品。你希望能保持這一買賣關係，但最後的問題在於，多久對她進行回訪，回訪的時候你要說些什麼，這些問題一直困擾著你。但有一點是肯定的，那就是你必須回訪。
據美國某研究機構的報告稱，本周美國的網上零售消費額有所上漲。上根據其2011年第二季度的研究顯示，電子商務支出較去年同期增長了14％，達到375多億美元。
據該研究機構稱，這一增長在很大程度上歸因於網上購物者整體數量的增加。在第二季度，70％的網上消費者在網上至少有過一次購物體驗，較去年同期增長了16％。但是，人們可能會猜想，他們的行銷方式是否對購買決策有一定的影響作用。數字行銷人員的實踐經驗很豐富，雖然與消費者建立並維持一種長期的關係要花費很多的時間和精力，但成功做到這一點的行銷人員們卻為我們提供了很多啟發。秘密就在於：要準確地知道如何讓消費者點擊那些按鈕......從而讓他們點擊你的購買按鈕。
提醒他們為什麼他們會喜愛你的品牌
作為一個網上零售商，最好的策略就是設身處地為自己的目標消費者著想（尤其是當消費者對你的產品感興趣時）。她要麼清楚地知道自己想要什麼，要麼知道自己想去哪里逛；無論如何，她的態度都有利於你的活動開展，如果你想要開展個性化的重新定位活動的話。那麼你要將自己的活動展現在她面前。給她一些空間，即使她沒有購買產品就離開你的網站。然後提醒她，她到底是多麼喜愛你所提供的產品。如果產品足夠吸引人的話，重新定位可以幫助任何類型的行銷人員，從衝動型產品，如鞋子，到需要考慮的產品，如汽車和電腦硬體等。有時，只需一組“本來該如何”的圖片就能達到目的。
這一策略即，當提到某一類產品時，就能立即讓消費者再次想到自己的品牌（或產品），然後開啟品牌與消費者之間並未開始的關係。但總會有一些潛在的干擾因素令你的目標消費者對定向顯示廣告反感，從而不再中意你的產品。為了避免這種潛在的缺陷，向消費者解釋這一重新定位顯示廣告，允許他們選擇退出（像Zappos.com一樣），並且使用頻率上限來控制曝光的次數。
一定不要忘記“回訪”
在網終零售行銷領域，回訪往往採取電子郵件的方式。如果消費者結束購物後，選擇加入你的消費者電子郵件聯繫清單中，那麼你就有一個很好的機會再次將她轉換。要做到這一點，你必須下足功夫。首先給消費者發送一個相關的電子郵件，激勵她採取行動。例如，邀請她查看她最近的網上購物記錄。如果她確實有在網上逛，但在真正購買方面過於優柔寡斷，那麼你可以給她發送電子郵件，提醒她購物車中還有哪些物品；或者是提供一些額外產品的圖像，當然這些產品會類似於她曾經搜索過的產品，或者是她曾表示有興趣的產品。可能只需一個溫馨的提示，就可以將你和消費者間的關係帶入更高層次。
不要試圖偽裝自己
持久的關係是建立在誠實和信任的基礎上。如果品牌主偽裝自己，對消費者撒謊，品牌主與消費者之間的關係很快就會急轉直下。在數字行銷方面，這意味著品牌主應盡可能多地向消費者開放有關產品的資訊。使用那些可以展示產品最佳功能的廣告格式，不要揭自己的短。將自己最好的一面展示給消費者從來不會太晚。
對於渴望通過展示一系列產品，與潛在消費者產生共鳴的廣告客戶來說，輪流展示產品集錦可以產生奇效，更具互動性的廣告單元如可點擊式視頻同樣也有此效果。兩種廣告方式都能夠讓品牌主不再難以做決定，即要在橫幅廣告中展示哪一種產品。如果選擇不當，消費者可能會對該品牌產生錯誤的想法，於是買賣關係甚至還沒形成就已結果。但現在，你可以邀請消費者認識自己品牌的各個方面，再看看她的興趣所在。
作者：艾瑞網專家－Tessa Wegert
編譯：曾翠
2011年9月6日星期二
利用以下5個簡短的10分鐘提示，提升你網站解決方案的價值！
透過你功能全面的網上市場推廣解決方案，任何中小企業都能利用易於使用的功能建立專業網站，效果足以媲美大企業以高昂成本建立的網站！
告訴潛在客戶怎樣透過以下5個秘訣，提升網站至更高層次。這些秘訣都可以利用你網站解決方案上的工具在數分鐘內輕易做到！
1)向網站訪客介紹自己
如果潛在客戶有興趣提升知名度，告訴他們以網站解決方案在「關於我們」網頁上加入資訊是多麼容易的事；他們還可以放上照片（有名字的照片！）和個人資訊等消費者希望從企業得知的內容！
2)不要忘記電子報！
電子報仍舊重要！任何成功的網站 ─ 無論是大小企業 ─ 一定都提供讓網站訪客訂閱電子報的功能。透過你的網站解決方案，建立電子報簡直是輕而易舉！
3)監察成效
你的解決方案讓用者評估他們在網上市場推廣的成效，分析成功因素，並在必要時作出修改。網站統計區內包含了很多重要資訊，有助企業維持正確的方向！
4)加入影片！
利用解決方案上的多媒體工具，將影片加至網站上，讓客戶的網站更上一層樓。影片可讓網站訪客不用閱讀冗長的文字就能了解更多關於產品、服務和公司的資訊，絕對是有趣、快速又有效的通訊方式！
5)加入客戶見證！
這是另一個助客戶提升口碑的好方法！無論網主選擇加入一整頁用作收集客戶意見，或者在網站每一頁都加入客戶見證，你解決方案的拖放功能都可以讓他們輕鬆寫意地完成這項工作！
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1)向網站訪客介紹自己
如果潛在客戶有興趣提升知名度，告訴他們以網站解決方案在「關於我們」網頁上加入資訊是多麼容易的事；他們還可以放上照片（有名字的照片！）和個人資訊等消費者希望從企業得知的內容！
2)不要忘記電子報！
電子報仍舊重要！任何成功的網站 ─ 無論是大小企業 ─ 一定都提供讓網站訪客訂閱電子報的功能。透過你的網站解決方案，建立電子報簡直是輕而易舉！
3)監察成效
你的解決方案讓用者評估他們在網上市場推廣的成效，分析成功因素，並在必要時作出修改。網站統計區內包含了很多重要資訊，有助企業維持正確的方向！
4)加入影片！
利用解決方案上的多媒體工具，將影片加至網站上，讓客戶的網站更上一層樓。影片可讓網站訪客不用閱讀冗長的文字就能了解更多關於產品、服務和公司的資訊，絕對是有趣、快速又有效的通訊方式！
5)加入客戶見證！
這是另一個助客戶提升口碑的好方法！無論網主選擇加入一整頁用作收集客戶意見，或者在網站每一頁都加入客戶見證，你解決方案的拖放功能都可以讓他們輕鬆寫意地完成這項工作！
2011年9月4日星期日
8種會被淘汰的人
Not sure where is the source, just save here to remind myself and share with others.
不景氣的社會，一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內，那就趕緊提升來學習~~
1》八小時之外不學習的人。
胡 適先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣 的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識，沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什麼我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。 人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不在學習。
拒絕學習，就是拒絕成長。家長不學習，會被孩子看不起並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習， 就會有隔閡，學習的人如同長高的樹，自然會有高藤來纏。一個人不學習，就會與社會脫節，跟不上時代步伐，人活在21世紀，思想在20世紀，究竟學什麼？不 是學打工的技術，而是學創業的本領。
思想觀念40%+人際關係40%+專業能力20%=成功從這個公式裡找自己的短板，缺啥學啥，社會需要啥你就學啥，不只是學感興趣的，而是學有利於社會，有利於成功的。
人要有二畝田，白天是果腹的，晚上是耕種未來的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。
2》對新生事物反應遲鈍的人。
任 何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用 眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。 不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。
3》靠個人能力單打獨鬥的人。
21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。
4》玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人。
事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一樣，那個小和尚被自己的想法折磨的死去活來。百折不撓千錘百煉是中國人發明的詞。
5》技能單一沒有特長的人。
就像貓與老鼠的故事一樣，貓說：“什麼年代了，一種技術能活嗎？”據經濟學家預測：到2015年中國將有50個行業要淘汰。沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。
6》計較眼前目光短淺的人。
計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。
7》情商低下的人。
很多人翻臉比翻書快。古人說：小不忍要亂大謀。脾氣來了，福氣走了。IQ是智商高可以找一個好工作， EQ是情商高可以有未來，AQ是逆境商可以變成登峰造極的人。
世界上80%的人見了困難就躲避的人他一事無成。
世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。
心理學家總結四種情商的結局：
1有能力有脾氣的人--懷才不與
2有能力沒脾氣的人--春風得意
3沒能力有脾氣的人--一事無成
4沒能力沒脾氣的人--貴人相助
8》觀念落後知識陳舊的人。
過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。21世紀的成功學，不是你贏過多少人，而是你幫過多少人。學助人成功的本領。
世界上最大的敵人，不是別人就是自己。
人成功在短板上人失敗在短板上。人成功在缺點上人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。
六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，以老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。只要你把人做好，這個世界都屬於你
不景氣的社會，一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰，只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內，那就趕緊提升來學習~~
1》八小時之外不學習的人。
胡 適先生說：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣 的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識，沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什麼我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。 人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不在學習。
拒絕學習，就是拒絕成長。家長不學習，會被孩子看不起並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習， 就會有隔閡，學習的人如同長高的樹，自然會有高藤來纏。一個人不學習，就會與社會脫節，跟不上時代步伐，人活在21世紀，思想在20世紀，究竟學什麼？不 是學打工的技術，而是學創業的本領。
思想觀念40%+人際關係40%+專業能力20%=成功從這個公式裡找自己的短板，缺啥學啥，社會需要啥你就學啥，不只是學感興趣的，而是學有利於社會，有利於成功的。
人要有二畝田，白天是果腹的，晚上是耕種未來的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。
2》對新生事物反應遲鈍的人。
任 何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用 眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。 不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。
3》靠個人能力單打獨鬥的人。
21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。
4》玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人。
事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一樣，那個小和尚被自己的想法折磨的死去活來。百折不撓千錘百煉是中國人發明的詞。
5》技能單一沒有特長的人。
就像貓與老鼠的故事一樣，貓說：“什麼年代了，一種技術能活嗎？”據經濟學家預測：到2015年中國將有50個行業要淘汰。沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。
6》計較眼前目光短淺的人。
計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。
7》情商低下的人。
很多人翻臉比翻書快。古人說：小不忍要亂大謀。脾氣來了，福氣走了。IQ是智商高可以找一個好工作， EQ是情商高可以有未來，AQ是逆境商可以變成登峰造極的人。
世界上80%的人見了困難就躲避的人他一事無成。
世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。
心理學家總結四種情商的結局：
1有能力有脾氣的人--懷才不與
2有能力沒脾氣的人--春風得意
3沒能力有脾氣的人--一事無成
4沒能力沒脾氣的人--貴人相助
8》觀念落後知識陳舊的人。
過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。21世紀的成功學，不是你贏過多少人，而是你幫過多少人。學助人成功的本領。
世界上最大的敵人，不是別人就是自己。
人成功在短板上人失敗在短板上。人成功在缺點上人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。
六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，以老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。只要你把人做好，這個世界都屬於你
2011年8月10日星期三
2011年7月25日星期一
我們所謂的80, 90後, 是誰製造出來的呢?
引用Yahoo的一編經濟日報報導:
【經濟日報專訊】過分溺愛子女的家長介入新世代職場生態，叫不少僱主感棘手。有家長得悉兒子獲拉麵館聘用，質問面試官「是否想啲輻射整死我個仔？」；有母親以最了解兒子為由，堅持「代子面試」；有大學畢業生面試時掛在嘴邊的是「媽咪話……」，對工作沒主見。
有社工認為，這反映父母對子女欠缺信心，建議父母學會放手，否則「愛他變成害他」。
擁有不少日式食肆如Pokka Cafe的百佳（香港），其培訓及人力資源發展經理柯文滿，不時接到家長電話，質問為何子女遲放工、甚至代仔女辭職：「以前對於這些事會好反感，現在已接受了！」
麵館聘兒 「想輻射整死我仔」
她在本月初的招聘會上，遇上陪同21歲兒子搵工的家長：「母親站在面試的兒子旁邊，我叫他自我介紹時，兒子還未開口，她即時搶答『他叫xxx』……」
柯請母親在外面等，對方卻堅持留下，為兒子壯膽，經再三勸告下才離開；當她跟兒子交談時，發現對方表現退縮：「他不斷說好驚，問他驚甚麼，他卻說唔知！」
惟柯認為他有心找工，願給他機會到拉麵館工作，但竟惹來母親的不滿：「想啲輻射整死我個仔？」柯最後着對方回家等消息。
子女缺主見 家長罪魁禍首
部分新生代缺乏主見，家長可能是罪魁禍首，ATM Consultant董事總經理沈嘉敏憶述，早前為一名23歲、加拿大金融系大學畢業生進行求職輔導，發現對方對工作、前途完全沒有自己主意︰「問甚麼都答：『媽咪話』！」
原來那位「媽咪」見兒子求職半年未果，遂向沈求助，卻不肯讓兒子單獨面談︰「那母親說兒子的優點、缺點她都知道，問她就可以！」商討多次後才願意讓步。
該大學生是家中獨子，來自富裕家庭，完全「唔憂柴唔憂米」︰「還未找到工作，他媽咪就對他說，『你回港工作，我買一層樓給你。』」
母致電高層 打聽子工作表現
部分中產父母視子女為「金笸籮」，有的甚至四出打聽子女工作表現。中原地產亞太區董事總經理陳永傑，早前曾收到一名不相識的僱員母親來電，查詢其新入職、做前綫的兒子工作表現：「可能她在報章雜誌看到我名字才打給我，我當時說，要了解後才回覆。」
陳沒有敷衍了事，翻查員工紀錄，又向分行主管打聽，發現該員工表現不俗，回覆那母親。對於這個突如其來的電話，陳永傑坦言不感驚訝：「當平時收到投訴處理」，又指自己是80後家長，明白該母親的用意。
青年協會督導主任鄧良順稱，近年有僱主反映部分家長過分參與年輕人求職過程：「有些會請假陪子女見工，不單送他們到接待處，甚至幫個仔遞form（表格），有時還以為是家長來見工！」
鄧認為家長或許會幫倒忙，皆因僱主會質疑求職者的獨立成熟度，或因而降低聘請機會，反映家長對子女欠缺信心，建議家長學會放手：「否則愛他變成害他！」沈嘉敏認為，父母不應過分溺愛及保護孩子，建議孩子踏入社會後，宜主動給予一定壓力，如規定工作半年後，必須財政獨立。
今日的報導, 早在我5,6年前身邊的朋友已經是如此了, 大家身邊如發現有如此的人, 請提醒他們, 為大家有一個積極的社會, 您希望您的下一代在一個什麼的環境及個人修養?
【經濟日報專訊】過分溺愛子女的家長介入新世代職場生態，叫不少僱主感棘手。有家長得悉兒子獲拉麵館聘用，質問面試官「是否想啲輻射整死我個仔？」；有母親以最了解兒子為由，堅持「代子面試」；有大學畢業生面試時掛在嘴邊的是「媽咪話……」，對工作沒主見。
有社工認為，這反映父母對子女欠缺信心，建議父母學會放手，否則「愛他變成害他」。
擁有不少日式食肆如Pokka Cafe的百佳（香港），其培訓及人力資源發展經理柯文滿，不時接到家長電話，質問為何子女遲放工、甚至代仔女辭職：「以前對於這些事會好反感，現在已接受了！」
麵館聘兒 「想輻射整死我仔」
她在本月初的招聘會上，遇上陪同21歲兒子搵工的家長：「母親站在面試的兒子旁邊，我叫他自我介紹時，兒子還未開口，她即時搶答『他叫xxx』……」
柯請母親在外面等，對方卻堅持留下，為兒子壯膽，經再三勸告下才離開；當她跟兒子交談時，發現對方表現退縮：「他不斷說好驚，問他驚甚麼，他卻說唔知！」
惟柯認為他有心找工，願給他機會到拉麵館工作，但竟惹來母親的不滿：「想啲輻射整死我個仔？」柯最後着對方回家等消息。
子女缺主見 家長罪魁禍首
部分新生代缺乏主見，家長可能是罪魁禍首，ATM Consultant董事總經理沈嘉敏憶述，早前為一名23歲、加拿大金融系大學畢業生進行求職輔導，發現對方對工作、前途完全沒有自己主意︰「問甚麼都答：『媽咪話』！」
原來那位「媽咪」見兒子求職半年未果，遂向沈求助，卻不肯讓兒子單獨面談︰「那母親說兒子的優點、缺點她都知道，問她就可以！」商討多次後才願意讓步。
該大學生是家中獨子，來自富裕家庭，完全「唔憂柴唔憂米」︰「還未找到工作，他媽咪就對他說，『你回港工作，我買一層樓給你。』」
母致電高層 打聽子工作表現
部分中產父母視子女為「金笸籮」，有的甚至四出打聽子女工作表現。中原地產亞太區董事總經理陳永傑，早前曾收到一名不相識的僱員母親來電，查詢其新入職、做前綫的兒子工作表現：「可能她在報章雜誌看到我名字才打給我，我當時說，要了解後才回覆。」
陳沒有敷衍了事，翻查員工紀錄，又向分行主管打聽，發現該員工表現不俗，回覆那母親。對於這個突如其來的電話，陳永傑坦言不感驚訝：「當平時收到投訴處理」，又指自己是80後家長，明白該母親的用意。
青年協會督導主任鄧良順稱，近年有僱主反映部分家長過分參與年輕人求職過程：「有些會請假陪子女見工，不單送他們到接待處，甚至幫個仔遞form（表格），有時還以為是家長來見工！」
鄧認為家長或許會幫倒忙，皆因僱主會質疑求職者的獨立成熟度，或因而降低聘請機會，反映家長對子女欠缺信心，建議家長學會放手：「否則愛他變成害他！」沈嘉敏認為，父母不應過分溺愛及保護孩子，建議孩子踏入社會後，宜主動給予一定壓力，如規定工作半年後，必須財政獨立。
今日的報導, 早在我5,6年前身邊的朋友已經是如此了, 大家身邊如發現有如此的人, 請提醒他們, 為大家有一個積極的社會, 您希望您的下一代在一個什麼的環境及個人修養?
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